Petra zanima, kakšne koristi prinaša NPK podjetjem in od kod izvira ideja NPK

Prvotni cilj sistema NPK je bil certificiranje industrijskih delavcev brez formalnih kvalifikacij, sčasoma pa je z usklajevanjem nacionalnega izobraževalnega sistema in nacionalnih izobraževalnih politik z evropskimi smernicami sistem NPK vse bolj prevzemal vlogo, ki jo evropske smernice določajo priznavanju neformalnega in priložnostnega učenja. Danes sistem NPK predstavlja najbolj uveljavljen način vrednotenja učinkov neformalnega in priložnostnega učenja, postopki vrednotenja pa so izpeljani kakovostno, saj je njegovo delovanje urejeno na državni ravni.

NPK je skupaj z ostalimi poklicnimi kvalifikacijami umeščen tudi v Slovensko ogrodje kvalifikacij, ki je povezano z Evropskim ogrodjem kvalifikacij, kar zagotavlja boljšo preglednost in prepoznavnost kvalifikacij v domačem in evropskem prostoru in podjetjem omogoča primerjavo kvalifikacij, doseženih znotraj različnih izobraževanih sistemov evropskih držav.

Številna slovenska podjetja NPK s pridom uporabljajo za hitro pridobivanje uradnih listin za karierni razvoj že zaposlenih in za zaposlovanje novih sodelavcev zaradi možnosti upoštevanja delovnih izkušenj in neformalnega izobraževanja.

NPK ne koristi le pri kadrovanju. Uradna potrditev delovnih izkušenj in znanj zaposlenih pripomore tudi k njihovi boljši motiviranost in učinkovitosti pri delu in večji konkurenčnosti podjetja na tržišču.