Kaj je certificiranje prineslo sodelavcem? Pridobitev verificirane listine na VI. stopnji zahtevnosti v sorazmerno kratkem času in z majhnim materialnim vložkom (sodelavci RTV Slovenija so prispevali le polovico zakonsko opredeljene višine kotizacije) je nedvomno eden pomembnejših prispevkov NPK. Še pomembnejši pa je psihološki učinek, saj listina imetnikom daje večjo samozavest, večjo delovno in socialno varnost, da o večji kadrovski mobilnosti delojemalcev niti ne govorimo.
Delodajalcem je NPK v sorazmerno kratkem času in ob zelo majhnem materialnem vložku bistveno zvišala strokovno in kompetenčno strukturo zaposlenih. Omogočanje pridobitve verificirane listine je predvsem starejša populacija sodelavcev sprejela izrazito pozitivno. Zato NPK lahko štejemo med elemente vseživljenjskega učenja oziroma ‘age managementa’. Pri vsem tem ne gre samo za ureditev delovnega statusa, pomembnejša je zagotovitev razmer, ki bodo omogočale večjo motiviranost in notranjo kadrovsko mobilnost ter nenazadnje tudi zaposlovanje novih sodelavcev.
Radiotelevizija Slovenija, javni zavod