V času, ko izobrazba in šolsko spričevalo ali diploma že skoraj pregovorno ne pomenijo več nujno dokazila o poklicni usposobljenosti posameznika in ko trg skorajda dnevno kreira potrebe po novih znanjih, novih izkušnjah in novih poklicih, je Nacionalna poklicna kvalifikacija – lahko odgovor za vsako podjetje, ki stremi k zadovoljstvu v kolektivu, fleksibilnejšemu zaposlovanju ter konkurenčnosti na domačih in mednarodnih trgih.
NPK
Podjetja so bila pred velikim izzivom. Za uresničitev strategij prodora na zunanje trge in zadovoljitev zahtevnih kupcev je bilo treba reorganizirati vse vire. Da bi dosegli konkurenčno sposobnost, tržno zanimivost in poslovno uspešnost, smo morali investirati v nove tehnologije, opremo, računalniške programe, informacijsko-komunikacijsko opremo in dvig strokovne usposobljenosti zaposlenih.
Zaradi navedenega je moralo podjetje v svojih letnih strateških planih in ciljih načrtovati tudi nove kompetence. Pridobivanje NPK za opravljanje poklicnih potreb gospodarstva ima več prednosti. Podjetja lahko hitro dousposobijo kader ter uskladijo potrebe po novih spoznanjih in kompetencah, zaposleni pa pridobijo javno listino, s katero pridobijo konkurenčno sposobnost zaposlitve in dodaten argument za stimulativni del osebnega dohodka. Hkrati postanejo prilagodljiva delovna pomoč.
EMO – Orodjarna, d.o.o.
V Krki smo dolgo iskali najustreznejšo obliko vrednotenje znanja za sodelavce, ki so si veliko neformalnega znanja, spretnosti in izkušenj pridobili na delovnem mestu. V današnjem času, ko zelo poudarjamo strategijo vseživljenjskega učenja, je zato pridobitev nacionalne poklicne kvalifikacije odprla možnost hitrega, bolj funkcionalnega, cenejšega in zlasti ustreznejšega sledenja spremenjenim zahtevam avtomatiziranih procesov, in to večkrat v delovni dobi.
Prednosti sistema NPK za Krko in posameznika:
Poudarili bi, da vsa leta nismo nikoli odpuščali sodelavcev, ampak smo njihovo zaposljivost in mobilnost povečali z dopolnjevanjem znanja iz farmacevtike, s prekvalifikacijo in dokvalifikacijo za delo. V nov sistem vključujemo tudi zaposlene prek agencij, ki so s tem pridobili možnost prehoda v redno zaposlitev v Krko, kar je tudi prispevek k večji zunanji in notranji mobilnosti delavcev.
KRKA, d.d.
