NPK odpira vrata poklicni karieri, posamezniku nudi osebno zadovoljstvo ob uradni potrditvi njegovih znanj in ponuja nove priložnosti v življenju

Prednosti NPK so:

• veliko poklicev (ki se tudi spreminjajo ali pa se pojavljajo novi) se posamezniki priučijo samostojno na trgu dela oziroma z delom v podjetju. NPK omogoča relativno enostavno pridobitev formalne listine oziroma uradnega potrdila usposobljenosti za te poklice;
• možnost relativno hitre pridobitve uradne listine za opravljanje poklica, saj se upošteva delovne izkušnje in že pridobljena znanja;
• napredovanje na poklicni poti ali iskanje zaposlitve, ne da bi za to morali pridobiti tudi višjo raven poklicne izobrazbe oziroma končati formalni izobraževalni program;
• lažje prehajanje iz ene dejavnosti ali enega podjetja v drugega, saj je NPK javnoveljavna listina;
• zaradi možnosti upoštevanja in priznavanja delovnih izkušenj in neformalnega učenja se spodbujata osebni razvoj in motivacija za nadaljnje izobraževanje;
• posameznikom odpira nove priložnosti pri njihovem samostojnem opravljanju storitev na trgu dela;
• posameznikom pomaga pri pridobivanju formalnih podlag za zaposlovanje ali ohranjanje delovnih mest, napredovanje v primeru neustrezne izobrazbe ipd.;
• omogoča, da podjetja nova znanja, ki jih njihovi zaposleni pridobivajo na delovnih mestih z NPK ustrezno ovrednotijo in povečajo motivacijo zaposlenih ter konkurenčnost podjetja na tržišču;
• nudi možnost napredovanja na delovnem mestu v panogah, kjer je (ali bo) NPK umeščen v sistemizacijo delovnih mest;
• znanja in izkušnje, ki si jih posamezniki pridobijo na delovnem mestu so običajno prepoznana le v njihovem podjetju. Če želi posameznik ob odhodu iz podjetja in prijavah na nova delovna mesta dokazovati ta znanja je pomembno, da ima možnost ob odhodu pridobiti formalno listino o poklicni usposobljenosti (NPK), ki jo je pridobil na delovnem mestu.