V času, ko izobrazba in šolsko spričevalo ali diploma že skoraj pregovorno ne pomenijo več nujno dokazila o poklicni usposobljenosti posameznika in ko trg skorajda dnevno kreira potrebe po novih znanjih, novih izkušnjah in novih poklicih, je Nacionalna poklicna kvalifikacija – lahko odgovor za vsako podjetje, ki stremi k zadovoljstvu v kolektivu, fleksibilnejšemu zaposlovanju ter konkurenčnosti na domačih in mednarodnih trgih.
NPK
Zahteve po konkurenčnosti na tujih trgih in razmere na trgu delovne sile v domačem okolju so pripeljale do vpeljave sistema NPK v industriji. Posodabljanje proizvodnje z novo tehnologijo je zahtevalo vse več strokovno usposobljenih ljudi. Na podlagi analiz izobrazbene strukture zaposlenih smo ugotovili, da obstaja izobrazbeni primanjkljaj poklicev III. in IV. stopnje strojne smeri, in sicer v proizvodnji in na delovnih mestih, povezanih s proizvodnjo. Neskladnost med dejansko in zahtevano izobrazbo je vključevala skoraj četrtino vseh zaposlenih. Še bolj se je to neskladje pokazalo, ko se je povečala prodaja in je s tem začelo primanjkovati strokovne delovne sile s področja strojništva. Ti razlogi so pripeljali do preoblikovanja internih predpisov in vpeljave NPK.
Prednosti NPK s stališča našega podjetja so pridobitev poklica za tiste, ki ga nimajo, in hitra prekvalifikacija tistih, ki že imajo poklic, saj si z NPK pridobijo potrebna znanja. Posamezniki pridobijo tudi možnost napredovanja na delovnem mestu, saj smo NPK umestili v sistemizacijo delovnih mest.
Mahle Electric Drivers Slovenija, d.o.o.
NPK sta možnost in priložnost za posameznika, da pridobi javno veljavno listino o poklicni usposobljenosti na podlagi izkušenj, znanja in kompetenc, ki jih določa poklicni standard in jih ni mogoče pridobiti v sistemu rednega formalnega izobraževanja. Že zaposlenim z neustrezno oziroma pomanjkljivo izobrazbo omogoča pridobitev ustrezne usposobljenosti za ohranitev delovnega mesta. Nezaposlenim omogoča do- in prekvalifikacijo ter tako poveča njihovo možnost za zaposlitev, saj gre za poklicno kvalifikacijo, v kateri so možnosti zaposlovanja še odprte.
Širše je sistem NPK na področju socialne oskrbe na domu omogočil profesionalizacijo poklica in dvig kakovosti izvajanja storitev. Na trgu delovne sile omogoča hitrejše in cenejše oblikovanje ustreznih kadrov ter tako razmeroma hiter odziv na potrebe trga dela. Sistem NPK uresničuje sodobne koncepte vseživljenjskega učenja in odpira možnosti zaposlovanja delavcem iz težje zaposljivih skupin.
Zavod za oskrbo na domu Ljubljana
